Qui sommes-nous ?

SOLEVO est un distributeur leader de produits chimiques et d'intrants pour des segments industriels et agricoles spécifiques en Afrique. SOLEVO aide les agriculteurs et les industries africains à réussir en leur fournissant une gamme complète d'engrais, de semences, de produits de protection des cultures et de produits chimiques industriels, avec une qualité garantie et un bon rapport qualité-prix. Avec plus de 75 ans à l'avant-garde de la croissance économique et de la transformation à travers l'Afrique, nous fournissons des matières premières critiques et une expertise aux secteurs des sciences de la vie et industriels, contribuant fortement au PIB du continent.

Que recherchons-nous ?

Nous recherchons un(e) Lead HR Development expérimenté(e) et talentueux(se) pour rejoindre notre équipe HR.

Qu'attendons-nous du candidat ?

Le candidat a pour mission principale la mise en place d’une stratégie RH permettant d'assurer le développement et la pérennité de l'entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Il devra accompagner chaque département de l’entreprise pour la montée en compétences de ses équipes afin de maximiser le potentiel humain de l'entreprise. Développer et mettre en place une stratégie de gestion des carrières favorisant l'engagement des employés et en assurant leur alignement avec la stratégie organisationnelle.

Les principales responsabilités :

Plans de Formation et de Développement :

Analyse des Besoins :

• Réaliser des audits de compétences par département pour mesurer les écarts entre le réel, les besoins et la stratégie de la Direction Générale.

• Identifier les besoins en formation pour des montées en compétence des collaborateurs.

Élaboration et Mise en Œuvre :

• Construire et mettre en place un plan de formation adaptés aux besoins identifiés, en collaboration avec les responsables de département.

• Piloter le budget de formation annuel.

• Développer des modules de formation en ligne et en présentiel.

• Identifier et construire un panel de prestataires de formation externe.

Suivi et Évaluation :

• Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité des Formations à chaud et à froid.

• Ajuster les programmes en fonction des résultats obtenus et des retours des participants

• Organiser des sessions de feedback pour améliorer continuellement les

  Formations

Gestion de la Performance :

• Concevoir et mettre en place un référentiel métier SOLEVO.

• Planifier et organiser les sessions trimestrielles et annuelles d’évaluation des Performances.

• Analyser les résultats des évaluations de performance pour identifier les points forts et les axes d'amélioration.

• Suivi des plans d’actions définies après des évaluations.

• Construire des plans de carrière pour les employés

• Offrir des opportunités de promotion, de mutation et de développement des compétences

• Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching

Recrutement :

• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de département pour anticiper les besoins en recrutement et respecter le planning annuel de recrutement.

• Analyser les tendances du marché de l’emploi pour anticiper les besoins futurs.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces

• Utiliser divers canaux de recrutement tels que les réseaux sociaux, les salons

  de l'emploi les partenariats avec des institutions académiques

• Améliorer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents

Communication et Information :

• Faire une mise à jour des avantages supplémentaires et des programmes de bien-être

• Développer des initiatives pour renforcer l'engagement et la satisfaction des employés

• Organiser des sondages de satisfaction, des activités de team building et des programmes de reconnaissance

• Analyser les résultats des sondages pour identifier les domaines à améliorer

Stratégie et Politiques RH :

• Élaborer des politiques RH claires et cohérentes, en conformité avec les réglementations locales et les objectifs stratégiques de l'entreprise

• Assurer la mise à jour régulière des politiques RH en fonction des évolutions législatives

• Planifier, mettre en œuvre et suivre les projets RH

• Assurer la coordination avec les différents départements et le respect des délais et des budgets

• Traduire la stratégie RH en plans d'action concrets

• Inclure des initiatives pour améliorer la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise

• Évaluer régulièrement l'alignement des politiques RH avec les objectifs de

  L’entreprise

Si vous possédez…

Indispensable :

• 5 années d'expérience minimum dans une entreprise industrielle, de distribution ou équivalente.

• Bac+5 ou Diplôme équivalent ressources humaines ou un domaine connexe.

• Très bon niveau en Anglais.

• Maîtrise des principes et des processus liés à la formation, à l'évaluation de la

  performance, à la gestion de carrière, à la rémunération et aux avantages sociaux.

• Capacité à identifier les lacunes en matière de compétences au sein de l'organisation et à concevoir des programmes de formation adaptés pour y remédier

• Compétence dans l'établissement d'objectifs SMART, la conduite d'évaluations de performance et la mise en place de plans d'amélioration individuels

• Utilisation avancée des logiciels de gestion des ressources humaines pour la gestion des données, des processus administratifs et des rapports RH

• Aptitude à communiquer de manière claire et persuasive avec différents intervenants internes et externes, tant à l'écrit qu'à l'oral

• Capacité à établir des relations de confiance, à travailler en équipe et à influencer les autres de manière positive

• Capacité à établir des relations de confiance, à travailler en équipe et à influencer les autres de manière positive

Souhaitable :

• Leadership : Capacité à inspirer et à motiver les autres, à prendre des décisions

  éclairées et à diriger une équipe vers l'atteinte des objectifs.

• Communication efficace : Aptitude à écouter activement, à s'exprimer clairement et à communiquer de manière persuasive avec différentes parties prenantes.

• Gestion du changement : Capacité à gérer et à faciliter les processus de changement organisationnel, en encourageant l'adaptabilité et la résilience chez les employés

• Résolution de problèmes : Aptitude à identifier les défis, à analyser les situations complexes, à proposer des solutions innovantes et à prendre des décisions éclairées pour résoudre les problèmes

Si vous êtes…

• Un(e) résolveur(se) de problèmes.

• Excellentes compétences en communication.

• Autonome et proactif(ve).

• Capable de travailler sous pression.

• Avoir un esprit commercial.

Pourquoi rejoindre Solevo ?

• Rejoignez une équipe dynamique qui est à la tête de la distribution de produits chimiques sur le continent africain.

• Profitez d'un environnement de travail collaboratif, international et agile.

• Faites partie d'une équipe où la liberté, l'initiative et la pensée créative sont essentielles.

• Saisissez l'opportunité de travailler dans un environnement en pleine croissance et polyvalent.

• Bénéficiez d'un package de rémunération compétitif et d'avantages sociaux complets.

• Explorez des opportunités d'évolution professionnelle et de développement personnel.

Comment nous rejoindre ?

Si ce poste vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre CV détaillant votre expérience pertinente et à rejoindre notre aventure passionnante.

Et après ?

Si votre profil correspond, vous serez contacté(e) par notre équipe RH.

Nous conserverons votre profil pour d'éventuelles opportunités futures.